¿En qué casos te podemos ayudar?

Defensa en juicios laborales iniciados por un/a trabajador/a (despido, tutela laboral)
Representación ante fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo
Revisión de procesos de desvinculación antes de ejecutarlos, para reducir riesgo de juicio
Revisión de contratos de trabajo y reglamento interno
Apoyo en el cumplimiento de las obligaciones de la Ley Karin (protocolo de prevención de acoso y violencia en el trabajo)

Cotizaciones y efectos del despido

En los supuestos regulados por el artículo 162 del Código del Trabajo, el incumplimiento previsional puede impedir que el despido produzca el efecto de terminar el contrato y generar obligaciones de pago hasta su convalidación. No basta con pagar la deuda: también deben revisarse la comunicación al trabajador y los demás requisitos legales. Su aplicación depende de la causal y de los antecedentes concretos.

Obligaciones de la Ley Karin

Desde agosto de 2024, la Ley N° 21.643 exige a toda empresa, sin importar su tamaño, contar con un protocolo escrito de prevención del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, con procedimientos definidos de investigación y sanción. Revisamos o preparamos ese protocolo y acompañamos a la empresa si recibe una denuncia o una fiscalización relacionada.

Qué antecedentes conviene reunir

Contrato de trabajo
Comprobantes de pago de remuneraciones y cotizaciones
Respaldo de la causal de término
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad, y protocolo Ley Karin si ya cuenta con uno

Qué revisamos en Gallardo & Compañía

La causal y la documentación antes de una desvinculación, el estado de cumplimiento previsional, los contratos de trabajo y el reglamento interno, y la respuesta ante demandas o fiscalizaciones ya iniciadas. Representamos tanto a trabajadores como a empresas —nunca en el mismo caso— evaluando cada situación para resguardar que no exista conflicto de interés.

Cómo trabajamos tu caso

Nuestra asistente legal coordina tu asesoría por WhatsApp y te informa valor, modalidad y disponibilidad. Desde ahí, revisas tu caso directamente con Stephanie Gallardo, socia fundadora, y el equipo del estudio, que te explica qué opciones tienes, qué plazos aplican y qué se necesita para avanzar.

Honorarios

La asesoría inicial es pagada y su valor depende de la materia: te lo informa nuestra asistente legal antes de agendar. El valor de una eventual representación se define después de la asesoría con Stephanie Gallardo, porque depende de la complejidad del asunto y de si ya existe una causa judicial en curso. Puedes ver el detalle completo en nuestra página de honorarios →

Atención a distancia, paso a paso

No necesitas venir a la oficina para contratar ni para seguir tu caso, vivas en Tarapacá o en otra región de Chile. Si prefieres hacerlo en persona, te recibimos con cita previa en Sotomayor 415.

Coordinación por WhatsApp. Nuestra asistente legal te informa el valor de la asesoría, que depende de la materia, la modalidad (en la oficina o por videollamada) y la disponibilidad.
Asesoría por videollamada. Revisas tu caso directamente con Stephanie Gallardo: qué opciones tienes, qué plazos corren y qué antecedentes faltan. Ten a mano los documentos que tengas, como citaciones, contratos o notificaciones.
Poder para representarte. Si decides contratar la representación, el mandato judicial puede constituirse con tu firma electrónica avanzada, sin que tengas que ir al tribunal. Si se firma con firma electrónica simple, debe ratificarse ante el ministro de fe del tribunal, trámite que también puede hacerse por videoconferencia.
Escritos y audiencias. Los escritos se presentan por vía electrónica en la Oficina Judicial Virtual y el estudio comparece a las audiencias. Te avisamos con anticipación cada plazo, trámite y audiencia de tu causa; si una audiencia requiere tu presencia o que alguien del equipo viaje, coordinamos contigo los tiempos y gastos antes.
Seguimiento. Stephanie y nuestra asistente legal te informan en qué va el caso. Además, puedes consultar tu causa en la Oficina Judicial Virtual con tu ClaveÚnica, salvo la información que tenga carácter reservado.

Dónde se ve una demanda laboral contra tu empresa en Tarapacá

Si un trabajador demanda a tu empresa, el juicio se tramita ante un juzgado con competencia laboral. En la región:

Iquique: Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique.
Alto Hospicio: Juzgado de Letras de Familia, Garantía y del Trabajo de Alto Hospicio.
Pica, Pozo Almonte, Huara, Colchane y Camiña: Juzgado de Letras y Garantía de Pozo Almonte, de competencia común.

Cuál corresponde a tu caso lo confirmamos en la asesoría. Cuando procede una apelación, la conoce la Corte de Apelaciones de Iquique. Ver los tribunales de Tarapacá por materia →

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si ya despedimos y después nos dimos cuenta de que había cotizaciones impagas?

Existe una vía de convalidación pagando lo adeudado y notificando formalmente al trabajador; conviene revisarlo cuanto antes.

¿Toda empresa necesita el protocolo de la Ley Karin?

Sí, la obligación aplica sin distinguir el tamaño de la empresa.

¿Tengo que ir a la oficina para contratarlos?

No. La asesoría puede ser por videollamada y el poder para representarte puede firmarse electrónicamente. Si prefieres una reunión presencial, te recibimos con cita previa en Sotomayor 415, oficina 10, piso 2, de lunes a viernes de 8:00 a 20:00 h.

Mi caso es de Alto Hospicio o de otra comuna de Tarapacá. ¿Cambia algo?

Cambia el tribunal, no la forma de trabajar. En materia laboral, las causas de Alto Hospicio se ven en el Juzgado de Letras de Familia, Garantía y del Trabajo de esa comuna, y las de Pica, Pozo Almonte, Huara, Colchane y Camiña, en el Juzgado de Letras y Garantía de Pozo Almonte. Llevamos causas en todos ellos.

No vivo en Tarapacá. ¿Pueden atenderme?

Sí. Atendemos en todo Chile. La asesoría por videollamada está disponible desde cualquier región, con el mismo valor que en Iquique, y representamos causas fuera de Tarapacá: el equipo viaja a las audiencias cuando la causa lo requiere, y los tiempos y gastos de traslado se coordinan contigo antes.

¿Cómo sé en qué va mi caso?

Te avisamos con anticipación cada plazo, trámite y audiencia, y Stephanie y nuestra asistente legal te informan los avances y resuelven tus dudas. También puedes revisar tu causa en la Oficina Judicial Virtual con tu ClaveÚnica.

Asesoría laboral para empresas en Iquique